Stella.ai旨在為企業和求職者創造一個龐大的溝通平臺,以確保更多的人能夠獲得聘用。 這對于求職者和招聘經理雙方來說,都是一個挑戰。今年,我們發現在許多初創公司都存在著這些方面的痛點:從投遞簡歷到接受面試到雙向選擇。于是,Stella.ai 決定采用一套解決方案將這些問題統一處理。 Stella.ai的執行主席兼聯合創始人Adam Zoia解釋說:“我們做的是大平臺業務,同時為應聘者和公司提供服務?!钡侥壳盀橹?,Stella.ai已經與100多家主要組織包括聯合利華,希爾頓,捷藍,Rackspace,Charter,Allergan,HBO,露華濃和雅詩蘭黛等達成合作。 Zoia表示,在全球范圍內,一些大公司每年至少可以獲得450萬份簡歷以及1000萬個公開招聘的申請。很顯然,這些申請者中只有很少一部分可以被錄用。而通過這個“大數據篩選系統”,讓AI進行匹配,Zoia認為Stella可以“將人員重定向到最合適的崗位”。 
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