Stella.ai旨在為企業和求職者創造一個龐大的溝通平臺，以確保更多的人能夠獲得聘用。

這對于求職者和招聘經理雙方來說，都是一個挑戰。今年，我們發現在許多初創公司都存在著這些方面的痛點：從投遞簡歷到接受面試到雙向選擇。于是，Stella.ai 決定采用一套解決方案將這些問題統一處理。

Stella.ai的執行主席兼聯合創始人Adam Zoia解釋說：“我們做的是大平臺業務，同時為應聘者和公司提供服務?！钡侥壳盀橹?，Stella.ai已經與100多家主要組織包括聯合利華，希爾頓，捷藍，Rackspace，Charter，Allergan，HBO，露華濃和雅詩蘭黛等達成合作。

Zoia表示，在全球范圍內，一些大公司每年至少可以獲得450萬份簡歷以及1000萬個公開招聘的申請。很顯然，這些申請者中只有很少一部分可以被錄用。而通過這個“大數據篩選系統”，讓AI進行匹配，Zoia認為Stella可以“將人員重定向到最合適的崗位”。